TRABALHOS

INTRODUÇÃO
Este trabalho visa resumir de modo básico e claro os conceitos que envolvem as Teorias Geral da Administração e suas respectivas abordagens – Humanística, Neoclássicas e Estruturalistas da administração.

ABORDAGENS HUMANÍSTICAS no ano de 1932 onde se iniciou a abordagem Humanística, foi a partir dai que as empresas começaram a ser enxergadas pelas perspectiva, apesar dos recursos financeiros e tecnológicos fossem de extrema importância. Com isso as organizações eram formadas por pessoas.
Através disso começaram a perceber que era necessário dar uma atenção maior as relações humanas, aos grupos que eram informais e também ao fator emocional de cada funcionário.
Isso só foi possível ser notado através da experiência de Hawthorne.
Com essa experiência foi possível entender de uma maneira prática o que realmente deveria ser levado em conta dentro de uma organização. A experiência de Hawthorne foi um estudo de quanto e como os fatores ambientais influenciavam a produtividade dos trabalhadores. Essa experiência fez também que fosse traçada uma linha de pensamento sobre os princípios básicos da Escola das Relações Humanas, que logo se formaria as principais características de uma nova teoria, que foram:
O nível de produção é consequência da integração social dentro da organização;
O comportamento social dos empregados dentro de seus próprios grupos;
As recompensas e sanções que recebem pelo comportamento dentro dos tais grupos;
A importância da natureza e conteúdo do cargo desenvolvido pelo operário;
Ênfase nos valores emocionais.

ABORDAGEM NEOCLASSICA surgiu com o grande crescimento das organizações, a ideia era utilizar da teoria Clássica realizando uma releitura para as organizações atuais. Ela tenta trazer métodos mais práticos á administração e ênfase na busca por resultados mais concretos e estabelecimento de objetivos.
A abordagem neoclássica traz a ideia de que administrar consiste em orientar, dirigir e controlar os grupos