Trabalhos

Motivação Humana

Um dos fatores internos de uma organização que influenciam no comportamento das pessoas é a motivação.
Segundo Chiavenato (1998), a motivação é utilizada em diversos sentidos, de um modo geral é o motivo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, da origem a uma relação no comportamento específico. Esse impulsiona á ação pode ser provocado por um estimulo externo da organização e pode também ser internamente no indivíduo.
As pessoas são diferentes no que tange a motivação, as necessidades variam de individuo parra individuo, produzindo diferentes padrões de comportamento. Os valores sociais também são diferentes, as capacidades para atingir os objetivos são igualmente diferentes e assim por diante.
O processo pode ser o mesmo para as diferentes pessoas, mas o resultado poderá variar indefinidamente, pois depende: da percepção do estimulo – varia de pessoa para pessoa conforme o tempo, das necessidades - desejo, tensão, desconforto – e da cognição – comportamento dirigido e orientado – de cada pessoa. A motivação das pessoas dependem basicamente dessas 3 variáveis.
A motivação é um ciclo e começa com o surgimento de uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio do organismo, acusando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e desequilíbrio. A necessidade provoca o comportamento ou a ação, capaz de descarregar a tensão ou livrá-lo do desconforto e do desequilíbrio. Se o comportamento for eficaz, o individuo encontrará satisfação da necessidade e a volta ao seu estado de equilíbrio e a necessidade deixa de ser motivadora.
A motivação humana é cíclica, é quase um processo contínuo de resolução de problemas e de satisfação de necessidades a medida que vão surgindo.