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Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
O processo de seleção é uma técnica utilizada pelas empresas para contratar pessoas certas para cargos certos, existindo vários caminhos para se chegar a essa pessoa.O processo seletivo usa informações a respeito dos candidatos e escolhe qual deles deverá receber a oferta de emprego, é a escolha do melhor.
O mercado de trabalho está sendo maisrigoroso quando se trata de contratação de novos funcionários. Os requisitos estão mais exigentes principalmente quando se trata da experiência e da formação profissional do candidato. Com isso as empresas estão adotando a seleção de pessoal como uma ferramenta ou estratégia para contratar pessoas talentosas e qualificadas com intuito de desenvolver lideranças e que possam assumir tarefasimportantes.
Todas as empresas buscam qualidade em seus processos para que seu negócio lidere o mercado atual, tornando seu produto/serviço o melhor. A busca pelo sucesso acontece quando se recruta e seleciona a pessoa mais qualificada. Nem todas as empresas possuem Departamento de Recursos Humanos com especialistas de recrutamento e seleção, mas todos os gerentes e donos de empresas devem terconhecimentos específicos quando se trata de selecionar pessoas.
Felizmente, hoje, as empresas estão se preocupando com o seu futuro, cuidando dos departamentos e funcionários como filhos, buscando trabalhar com a área de Recursos Humanos. As organizações são feitas por pessoas, então todos os proprietários ou gerentes do negócio têm que entender de RH. É uma área que está sempre em crescimento, buscando omelhor para a empresa e para o colaborador, devendo ter profissionais com visões estratégicas, criativas, comunicativas e com percepção, principalmente quando se trata de pessoas.
O currículo é um documento e, como tal, não pode conter exageros, deve apenas comunicar claramente quais são os seus objetivos e destacar seu potencial.Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais,objetivo, formação acadêmica, resumo das qualificações, experiência profissional, cursos, idiomas, informática e outras informações, mas sempre é possível alterar a posição desses itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que o tornam mais qualificado.
O processo de seleção é uma série de passos específicos, para decidir que recrutados sejam contratados.
É importante saber para que serve oprocesso, afinal estamos adequando toda a empresa para valorizar a contratação e evidenciar sucesso.
Sendo assim torna-se mais fácil reconhecer que a função principal do processo seletivo é qualificar a inserção de novos profissionais na organização.
Com foco em competências, os processos seletivos buscam respaldar-se em técnicas de seleção que permitam melhor avaliação das capacidades,habilidades e atitudes dos candidatos. Acrescenta-se a isso a automatização dessas atividades, que trouxe sem duvida varias contribuições.
O processo seletivo é um fator essencial em uma organização, pois é através dele que o capital humano é formado.
Conclui-se que sem esse tipo de processo é fundamental, pois readéqua pessoas em funções de acordo com o seu perfil, fazendo com que a empresa possua maiorcapital/renda e menos rotatividade.

Aula-tema 07: Desbravando o Mundo Digital
Com o surgimento e evolução de tecnologias vinculadas ao espaço para comunicação de massa, algumas obras literárias vão tomando espaço no mundo cibernético. Assim, essas, que, em sua grande maioria, se encontravam apenas no papel, passam a dividir o espaço com as letras numa tela de computador, compartilhadasmundialmente pela Internet, socializando de forma mais rápida e dinâmica os conhecimentos de modo geral, notícias mundiais, e até mesmo as peculiaridades sobre culinária, esporte, moda, autoajuda, livros sagrados e outros diversos oferecidos pelo acesso a rede global de informações, a internet.
A interatividade oferecida pela internet tende a ser uma forte aliada no incentivo ao hábito da leitura....
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