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DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
As organizações buscam motivar e trilhar as idéias do grupo envolvido, afim de, alcançar o objetivo da organização geral. Um exemplo disso acontece dentro de uma empresa, que compreende-se como uma grande organização com outras várias pequenas organizações internas, onde essas pequenas organizações se juntam e se movem para alcançar o objetivo da grande organização, nesse caso, financeiro.
Comportamento organizacional é um estudo, focado no modo em que o indivíduo se comporta dentro de uma organização e de como essa organização o afeta. Tem como propósito proporcionar o conhecimento do comportamento de um indivíduo em uma organização para que seja possível, explicar, prever e controlar esses comportamentos. A explicação desses comportamentos é o ato de identificar a causa pela qual o indivíduo se comportou de tal maneira na organização. A previsão refere-se ao entendimento do futuro do indivíduo na organização baseado nos seus resultados. E o controle foca no indivíduo gerenciador, sendo ela a mais difícil, pois busca o controle, o monitoramento de outro indivíduo, em que esse controle pode prejudicar seu desempenho na busca do objetivo da organização.
A visão do administrador que entende o comportamento organizacional se volta para as pessoas e organizações e facilita o gerenciamento de pessoas para levá-las ao objetivo. Não podendo se esquecer de que, na maioria das vezes, quem gerencia um grupo dentro de uma organização também responde a alguém superior, por isso, um gestor deve ter uma visão ampla, sistêmica, sobre organizações, pessoas, e comportamentos.
Bertalanffy, não concordava com a visão cartesiana do universo. Colocou então uma abordagem orgânica da biologia e tentou fazer aceitar a idéia de que um organismo é um todo maior do que a soma de duas partes.
Criticou a visão de que o mundo é dividido em diferentes áreas, como física, química, biologia, psicologia, etc. Ao contrário, sugeria que se deve estudar