Trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURsOS HUMANOS

ATILIO PELUCHI JUNIOR.

ITABIRA-MG
2013

1 INTRODUÇÃO

A Apsen é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, que atua na fabricação de produtos para as mais diversas indicações, em especialidades como urologia, reumatologia, neurologia e outras. A diversidade de produtos, aliada à alta tecnologia de produção, é característica tradicionalmente associada à marca Apsen.
Fundada há 40 anos e tendo como principal acionista a família Spallicci, A Apsen vem apresentando um crescimento espantoso em todos os sentidos.
A Apsen tem hoje 611 profissionais no quadro de pessoal. Ela é muito rigorosa na cobrança da prática do modelo de gestão. A Apsen é muito rigorosa na cobrança da prática do modelo de gestão, ou seja, no relacionamento com as pessoas, no respeito à autoestima de cada um. Esse é o único ponto em que a pessoa não pode “pisar na bola”. Um erro de competência até se tolera, é perdoado, porque é corrigível com treinamento.
A Apsen e uma empresa atípica. O modelo de gestão de pessoas adotado pela Apsen se diferencia das demais empresa em muitos aspectos. Ainda que respeite as práticas de mercad, a Apsen usa para estabelecer essas práticas é a crença pessoal do presidente, e adotada por toda a diretoria da Apsen, de que e possível e necessário ser feliz no trabalho.

DESENVOLVIMENTO:

1) Qual o estilo de liderança a empresa Aspen estimula! A Aspen estimula um estilo de liderança humano, justo e bem-humorado, sem prejuízos dos resultados buscados pela empresa.

2) O modelo de gestão de pessoas da Aspen é baseado na crença pessoal de seu presidente que é possível e necessário der feliz no trabalho. As politicas de gestão de pessoas refletem essa crença! Se sim, retire do case