Trabalho

INTRODUÇÃO

Este trabalho temcomo objetivo nos fazer compreender melhor sobre Motivação, Liderança e ética.
A integração dos mercados e a queda das barreiras comerciais têm sido o traço notável da evolução da economia mundial. Para as organizações, isto significa a inserção, muitas vezes forçada, na competição em escala global. Para enfrentar este desafio, as empresas precisam mudar suas estratégias de negócio e seus padrões gerenciais a fim de aproveitar a ampliação de seus mercados potenciais, atender às demandas sociais e enfrentar a concorrência. O modo pelo qual o líder exerce liderança nas organizações define o sucesso ou o fracasso da empresa. O conjunto de princípios e valores do líder influi naconcepção organizacional bem como no estilo de liderança que este adota para com duzir a organização. O exemplo de ética do líder atrelado ao senso de quanto e qual estilo de liderança adotar de acordo com o ambiente, permite o crescimento organizacional e pessoal dos envolvidos na organização.

CAPÍTULO 1: MOTIVAÇÃO

1.1 Motivação
Motivação é o impulso interno que nos leva à ação; a palavra sugere exatamente isso: motivo+ação, a força que me leva a agir; a palavra vem do latim moveres, mover. Está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontade. Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funcionam os mecanismos da motivação; e isso por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o pensamento a atenção, a emoção e a ação. Envolve anseios, desejo, esforço, sonho e esperanças.
Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma:

Tais necessidades devem ser supridas primeiramente no alicerce das necessidades escritas, ou seja, as necessidades fisiológicas são as iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das