trabalho

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................... PAGEREF _Toc172266843 h 4 3 CONCLUSO..................................................................................5 4 REFERNCIA.....................................................................................6 INTRODUO Ao analisar esse artigo percebemos de o Banco Hsbc foi totalmente errado em relao a investigar a vida particular de seus colaboradores, os princpios ticos tem que fazer parte da cultura de uma empresa. E qual a importncia da informao dentro das organizaes. DESENVOLVIMENTO O HSBC como varias outras empresas tentou usar de informaes particulares para tomar algum lucro ou proveito sobre seus funcionrios . Sabemos que a informao da uma grande vantagem, mas vale a apena deixar de ser tico para para ganhar lucro desta forma mesmo com as informaes privilegiadas o banco no teve lucro e sim um prejuzo alto e salgado por tomar atitudes incorretas. Empresas cujos valores so percebidos como positivos pela sociedade tendem a ter uma vida longa. Do contrrio, tornam-se frgeis, sem competitividade e ficam suscetveis a riscos de imagem e reputao. Os princpios ticos devem compor a base da cultura de uma empresa, orientando sua conduta e fundamentando sua misso social. O conceito de sociedade da informao e do conhecimento surge com os avanos das Tecnologias da Informao. Os indivduos deste mundo globalizado necessitam de adaptao as novas tecnologias. Surge dessas necessidades o desenvolvimento de habilidades para controlar e armazenar dados, a capacidade de realizar combinaes e aplicaes da informao. Essa sociedade esta ligada entre si como uma rede no dependendo mais de um