Trabalho

LIDERANÇA

1. INTRODUÇÃO.

Durante algum tempo acreditou-se que os indivíduos já nasciam líderes e, com o passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar líder mudando a maneira de ser. A liderança não se trata de uma profissão ou um emprego, mas sim de qualidade e atitudes que faz com que uma pessoa se destaque da média da humanidade.
É de verificar-se que a liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas.
Com intuito de fazer analise o que é liderança? Como um líder exerce sua liderança? Como garantir um melhor desempenho a sua equipe?

2. DESENVOLVIMENTO.

A liderança constitui um dos temas mais pesquisados e estudados nas últimas décadas, para que a análise dessa influência seja feita, antes de tudo é preciso saber o que é liderança. Liderança é a arte de mobilizar os outros para que estes queiram lutar por aspirações compartilhadas. A segui é necessário se fazer o entendimento desse processo, o mesmo está ligado ao entendimento dos mecanismos entre líderes e seguidores, onde o objetivo final seja desenvolver habilidades nesse último, de modo a torná-los mais eficazes em suas tarefas, e ainda com o processo da motivação em situação de mútua dependência entre líderes e liderados. O líder precisa de liderados para realizar metas, ou vice e versa, só é possível a liderança quando existem liderados que aceitam serem influenciados por algum motivo, seja ele qual for.
Não se tem uma definição de como um líder exerce sua liderança, pois é muito decorrente da característica do líder, da equipe e também do momento.
Sendo assim para conter resultados positivos na posição de um líder é necessário que o mesmo assuma riscos, faça a diferença, sente-se incomodado com a realidade, assuma responsabilidades enquanto os outros se justificam, tenha capacidade de refrear o ego em benefício daquilo que é melhor, provocar nos outros a capacidade de sonhar, trabalhar em