TRabalho

Parte Michelle:
Roteiro para diagnóstico organizacional:
- A empresa está dividida nos seguintes setores ligados ao RH:
Recrutamento e seleção
É o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde o anúncio das vagas e filtragem dos candidatos até a integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas. Nesse processo, busca-se, sempre, encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo e garantir assim, o funcionamento da empresa em prefeita harmonia.
Departamento de pessoal
Esse setor é responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvem os funcionários. É função desse departamento, por exemplo, o cumprimento das normas trabalhistas, ou seja, as regras que regem as relações de trabalho, os deveres e obrigações entre patrões e empregados.
Serviço social e benefícios
Responsável pela administração de benefícios como: vale-transporte, vale-refeição, e assistência médica, etc. Também é responsável pela assistência social oferecida aos funcionários e seus familiares. Esse setor é especialmente importante, pois cuida diretamente dos principais interesses dos funcionários, afinal, quem não quer receber seu salário ou garantir seu sustento?
Cargos e salários
Responsável pela descrição de cargos, pesquisas salariais e planos de carreira. Tem como principal função proporcionar aos funcionários uma visão clara de até onde ele pode chegar dentro da empresa e o que precisa para fazer isso.
Treinamento e desenvolvimento
Responsável pelo desenvolvimento intelectual e operacional dos funcionários dentro da empresa. O treinamento dos funcionários costuma ser um dos fatores determinantes para o sucesso da empresa, pois, além de se sentir valorizado pela empresa, o funcionário que está em constante treinamento tende a ser mais eficiente e obter mais resultados.
Segurança do trabalho
Esse setor garante a segurança e o bem-estar físico dos funcionários dentro de uma empresa. É executado por engenheiros ou