trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSO HUMANOS
PÓLO MARABÁ- PA

A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

MARABÁ – PA
2013
Flávia Alves Ferreira
Gildane Morais Magalhães
Luana Virginia Lopes da Silva
Rodrigo Souza Araújo

A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

MARABÁ – PA

A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná como requisito parcial para a obtenção de média semestral no curso de Gestão de Recursos Humanos, nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração.

Aprovados em _____/_____/_____.

MARABÁ – PA
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 6
2 O ESTADO É NECESSÁRIO 7
3 O ESTADO SUPÉRFLUO 8
4 SOCIEDADE E ESTADO 9
5 TAREFAS DO ESTADO 10
6 O ESTADO COMO VERDADEIRA ORIGEM DA ORDEM JURÍDICA .10
7 DIREITO SEM ESTADO 11
8 O ESTADO IDEAL; SUAS CARACTERISTICAS, ORGANIZAÇÃO E
FUNÇÕES 11
9 CONCLUSÃO 12
10 REFERÊNCIAS 13

1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa fazer um levantamento e um comparativo entre duas empresas, para avaliar os procedimentos adotados nas áreas de recursos humanos, bem como nos processos de recrutamento, seleção e remuneração, legislação trabalhista e auditoria dos processos de RH. Além deste comparativo tentaremos analisar o quadro de estratégias de cada empresa e sugerir melhorias. A atividade deve objetivar também uma aplicação dos conceitos vivenciados em sala de aula, de forma que possamos mensurar a importância de cada disciplina.
2. EMPRESAS PESQUISADAS A pesquisa foi realizada com duas empresas de atividades, estrutura e porte diferentes, conforme quadro a seguir.
1ª Empresa: ECC Empresa de Comunicação Carajás Ltda.
Localização: Marabá – PA.
Atividade: Comunicação
Quantidade de funcionários: 35
2ª Empresa: SIMETAL – Sindicato dos trab. nas