TRABALHO

VALORES, ATITUDES
E SATISFAÇÃO COM O
TRABALHO

GERDAU

COMPROMETIDAS
E REALIZADAS
¢

Respeito aos que integram o nosso ambiente e com os quais interagirmos é indispensável, em qualquer situação. Comprometimento é vestir a camiseta, é encarar os objetivos da Empresa como se fossem seus. Realização é estar satisfeito com o trabalho, com a empresa, é querer realizar, empreender, e com atitude positiva.
¢ Respeito, comprometimento e realização pessoal são igualmente importantes.
¢ Esses valores são atingidos a partir de um ambiente de trabalho agradável e positivo, construído com a participação de cada um de nós.

VALORES

São convicções atribuídas desde o nascimento. Quando somos ensinados pelos nossos pais recebemos educação, como nos comportarmos, ética e valores morais. IMPORTÂNCIA DOS VALORES
Os valores justificam as nossas opções com base em preferências em relação às coisas, aos acontecimentos e às situações.
É
porque estamos inseridos numa cultura, que aprendemos a dar valor às coisas. E levamos esses nossos valores por onde passamos.

TIPOS DE VALORES
Os valores terminais: consiste em atingir metas. Os valores instrumentais: consiste no modo de comportamento para alcançar as suas metas. VALORES, LEALDADE E
COMPORTAMENTO ÉTICO
De geração em geração o comportamento vem sendo influenciado pelos próprios padrões éticos das organizações.
Os veteranos por exemplo, trabalhavam e eram fiéis aos empregadores.
Os baby bormers acreditaram no sucesso, realização, ambição.
A geração x, estilo de vida equilibrado, trabalho em equipe.
A geração tecnológica, independência pessoal, lealdade a si mesmo e sempre ser o primeiro.

OS VALORES EM DIFERENTES
CULTURAS
Através de pesquisas feita em 116 mil funcionários da IBM em 40 países, descobriu cinco dimensões de valores:
¢
Distância do poder: a uma desigualdade entre pouco distância do poder e muita distância do poder.
¢
Individualismo versus