Trabalho

SOCIEDADE NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO- SENSP
CENTRO UNIVERCITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO- CEUNSP
FACULDADE DEGESTÃO DE NEGÓCIOS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL III
MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL

ITU
2013

Mudança na Cultura Organizacional

No mundo competitivo em que vivemos hoje as mudanças fazem parte das vidas das empresas, onde para sobreviverem se unem, fazem aquisições, trazem inovações e junto a tudo isso uma série de mudanças.
O Planejamento de mudanças deve ser mediato pela cultura organizacional, ou seja, quanto mais importante à ação da mudança for para a estratégia maior deve ser a sua compatibilidade da cultura da organização. Por que se assim não for, a chance da mudança ou da inovação dar certo é mínima, ela tem de se compatibilizar, o que exige flexibilidade de ambos os lados.
(http://www.culturaorganizacional.blogspot.com.br/)

Abordagem prática:

Em uma empresa Multinacional situada em Itu, está hoje com pouco mais de trinta anos instalada no Brasil, onde atende um nicho de mercado bastante valorizado de produtos do seguimento têxtil técnico, a liderança sempre foi bastante centralizada e os funcionários trabalhavam no sistema mecanizado. Faziam uma única coisa mais não sabiam a finalidade, com o passar do tempo o nível de insatisfação da empresa estava preocupando a presidência onde teve a ação de um suporte de uma consultoria especializada em mudança organizacional para trabalhar com a Liderança da empresa tendo em vista que é o meio mais complicado, pois se trata de funcionários de longa permanência da empresa quase todos os encarregados são aposentados e pouco produtivos havendo muitos conflitos internos entre líderes e liderados. O trabalho do consultor era avaliar o tipo de liderança existente na empresa e trabalhar para melhorar o ambiente de trabalho, onde estava aumentando processos decorrente de ex-funcionários.Mas a