Trabalho

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TEORIA DE PROCESSO - PROCURAM VERIFICAR COMO O COMPORTAMENTO É ATIVADO, DIRIGIDO E MANTIDO
TEORIA DE EXPECTAÇÃO - VICTOR VROOM - VÊ AS PESSOAS COMO SERESINDIVIDUAIS E QUE TEM VONTADES E DESEJOS FAZENDO ELAS TOMAREM DECISOES QUE SEJAM CONVENIENTES PARA ELAS CONSEGUIREM AS RECOMPESAS DESEJADAS.
TEORIA DE EQUIDADE - STACYADAMS - OS TRABALHADORES BUSCAM JUSTIÇA NA RECOMPENSA QUANDO COMPARADA A RECOMPENSA DE OUTRO TRABALHADOR.SE FOR IGUAL OU SIMILAR HÁ ESQUIDADE SENAO HÁ INEQUIDADE E ELEFICARA DESMOTIVADO. É SUBJETIVA POIS O QUE É IGUAL PARA UM PODE NÃO SER PARA O OUTRO.
TEORIA DO REFORÇO - SKINNER - ELE DIZ QUE O REFORÇO É A CONDIÇÃO DOCOMPORTAMENTO, OU SEJA, SE HÁ REFORÇO POSITIVO HÁ PREMIOS E ELOGIOS E SE HÁ REFORÇO NEGATIVO ELE PODE ATÉ SER DEMITIDO
MOTIVAÇÃO DENTRO DO GOOGLE - SE DÁ ATRAVES DEBENEFICIOS E REGALIAS. 1999 PAGE E BRIN FUNDADORES DO GOOGLE DECIDIRAM TRANFORMAR A SALA DE REUNIOES EM UMA CRECHE. FOI O MARCO DAS INOVAÇÕES DO GOOGLE. FOI ELEITA EM2008 A MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR NOS ESTADOS UNIDOS.
BENEFICIOS - COMIDA GRATUITA / LAVANDERIA / ACADEMIA / SALA DE MASSAGEM / APOIO DE 5MIL PARA COMPRA DE CARROS/ AJUDA DE 500 NO NASCIMENTO DO FILHO / ONIBUS FRETADO COM NET / SICK DAYS ILIMITADO / PASSEIO ANUAL A ESTAÇÃO DE SKI / MEDICOS RESIDENTES / PISCINA, QUADRAS DEJOGOS, PAREDE DE ESCALADA / FESTAS TODAS AS SEXTAS / 20% TEMPO DEDICADOS A PROJETOS PESSOAIS.
DIFICIL FAZER O FUNCIONARIO IR EMBORA.. É OBJETIVO, APROXIMAR A CASADO TRABALHO. ATRAIR MENTES BRILHANTES, QUE QUEIRAM MUDAR O MUNDO E NÃO SOMENTE GANHAR DINHEIRO ENTAO ELES FORNECEM TUDO PARA SER FELIZ E PRODUTIVO AO MESMO TEMPO.
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