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Material ref. Aula EAD de 17/02/2012

Teoria das Relações Humanas
Outro modelo de organização do trabalho foi a Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores , e quesurgiu basicamente como um movimento de reação à Teoria Clássica. Ela surgiu com o objetivo de "corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos,científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se". Esta teoria apresentou duas etapas de desenvolvimento (CHIAVENATO, 1983):
"a. Analise do trabalho e adaptação do trabalhadorao trabalho: nesta etapa era feita a verificação das características humanas que cada tarefa exigia do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características. Tendo comotemas de estudos a seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem e de trabalho, fisiologia do trabalho e o estudo dos acidentes e da fadiga;
b. Adaptação do trabalho aotrabalhador: esta etapa caracteriza-se pela crescente atenção voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, com certa predominância desses aspectos sobre o produtivo. Esta etapa tem comotemas de estudos a personalidade do trabalhador e do chefe, a motivação e os incentivos do trabalho, a liderança, as comunicações, relações interpessoais e sociais dentro da organização".


Trabalho:Usando como referência o resumo acima, descreva o seguinte:

1. Relacione os conceitos de Elton Mayo com as organizações de hoje e tente de uma forma bastante objetiva e simples compará-las;2. Exemplifique os modelos mais conhecidos e aplicados, os quais são de seu conhecimento;

3. Relacione alguns dos conceitos acima com nossa legislação;

4. Faça uma conclusão simples daimportância da aplicação dos conceitos de Elton Mayo e por que.




Nota: Os pontos identificados devem ser inseridos em uma folha de acordo com o exemplo no final deste resumo.

Este...
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