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Administração Participativa

A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas,aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Esse método permite a manifestação dos funcionários emrelação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências e conhecimentos, buscando sempre agregar mais valores àsfunções e pessoas dos quais participa.
Administrar de forma participativa consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes ouusuários, fornecedores...
A Administração Participativa é uma das idéias mais antigas da administração. Ela nasceu na Grécia com a invenção da democracia. Continua a ser uma idéia moderna,que integra as práticas mais avançadas e é considerada um dos novos paradigmas da administração.

Benchmarking

é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenhosuperior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma funçãosemelhante. Surgiu como uma necessidade de informações e desejo de aprender depressa, como corrigir um problema empresarial.

Downsizing

é uma das técnicasda Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos (RH).
A princípio,podemos afirmar que o termo downsizing é usado na administração para designar um processo de reestruturação organizacional baseado na redução dos níveis hierárquicos de uma empresa