Trabalho Super Soft Formatado 15

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIDADE – BELÉM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Desafio Profissional

Alessandra Farias R.A 9520353775
Adriana Seriani R.A 9134249764
Solange Henrique R.A 9750442587
Vanusa Oliveira R.A 8982239788

SÃO PAULO - SP
2015

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIDADE – BELÉM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Desafio Profissional

Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal”, sob orientação do professor-tutor a semipresencial Daniel de Sousa.

SÃO PAULO - SP
2015
Sumário

1. Introdução: 4
2. Diagnóstico 5
3. Planos de Ação 6
4. Conclusão 9
5. Anexos 10
5.1 - Pedido de Demissão Rosa 10
5.2 - Rescisão Contratual 11
5.3 - Anúncio da vaga 12
5.4 - Demonstrativo de Pagamento 13
5.5 - Programa de relações internas 14
5.6 - Treinamento desenvolvido para trabalho em equipe. 16
6. Referências Bibliográficas 18

1. Introdução:

A GRH - Gestão de Recursos Humanos LTDA, atua no mercado desde 2005, visando melhorias para gestão de pessoas dentro da organização. Utiliza-se de planos estratégicos como: Seleção, recrutamento, entrevistas, registro de pessoas, aconselhar, avaliar o desempenho, analisar benefícios e serviços aos colaboradores, treinamento, relação interpessoal, plano de incentivo.
A empresa Supersoft Ltda, em pauta de reunião entre os sócios, levantou a questão da importância do RH para saciar dúvidas e melhorias, através dessa, a sócia diretora da Supersoft Ltda, Leonora Randsoft Bartiro, contratou a empresa GRH para desenvolver o trabalho de nova Gestão de Pessoas, fornecendo um documento com todos os dados da empresa chamado dossiê, onde contém, organograma da empresa, fichas com dados dos funcionários e perfis comportamentais. Com este material a GRH colocou em prática seus conhecimentos.
Falando um pouco da Supersoft Ltda, é uma empresa familiar, localizada no bairro de Perdizes