Trabalho Sandra Necessidades Avalia O Treinamento

necessidade da avaliação de treinamento nas empresas

O dinamismo do mundo globalizado exige hoje das organizações conhecimento know how e competências específicas, para acompanhar a evolução tecnológica protagonizada pela era da informação, onde o stress do setor produtivo é evidente com a redução do ciclo de vida dos produtos e altíssima competitividade. Portanto, cabe às organizações demonstrar competência e capacitação, como forma de sobreviver em seu meio de atuação e lograr êxito na obtenção de vantagem competitiva. Não se admite hoje em dia uma organização, estar presa a conceitos mecanicistas ultrapassados e antiquados, onde somente observa-se a descrição do cargo ou função de seus colaboradores para avaliar suas competências. Faz-se necessário, que as empresas estejam abertas para absorverem as mudanças do ambiente e, que possuam um quadro funcional que seja capaz de adotar um mix de atitudes e demonstrem capacidades complexas e diversas.
Mudanças e necessidades devem ser observadas estrategicamente pelos gestores da organização, dado à intensa competição mercadológica que a cada dia, exige maior tecnologia para o desenvolvimento de novos produtos e serviços para acompanhar os diversos cenários de mercado que se transformam rapidamente. Desta forma, deve-se, suprir as demandas que exigem treinamento, capacitação, e preparado dos colaboradores, visando dotar a organização de competência estratégica para atuar competitivamente.
A organização e os colaboradores devem estar alinhados estrategicamente com a política da organização de missão, visão e valores na busca por: eficácia na execução das tarefas, comprometimento com resultados, desenvolvimento de habilidades e apoio às atitudes proativas. Naturalmente que esses quesitos, alguns colaboradores possuem, com maior ou menor intensidade, daí, o foco e visão da empresa consiste em diagnosticar corretamente as necessidades de treinamento.
Segundo Chiavenato (2004), mudanças previstas e imprevistas, quando