TRABALHO PORTIFOLIO DE RH

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO
 EMPRESA ANALIZADA:
Razão Social: Fábrica de Laticínios I.C. Melo e Cia LTDA –
Flamboyant.
Localizada: Castanhal – PA
CNPJ: 01.141.049/0001-27
Nº de colaboradores: 400
Visão: ser reconhecida no mercado brasileiro como referencia e indústria inovadora na fabricação de produtos alimentícios de qualidade. Missão: oferecer produtos e serviços de qualidade transmitindo confiança e bem-estar a clientes, parceiros e colaboradores buscando a melhoria.
Valores: qualidade, ética, compromisso, união e inovação.

Histórico da Flamboyant
A flamboyant foi fundada em 1996 no município de castanhal, cidade do nordeste do paraense, onde iniciou suas atividades com uma pequena produção diária de leites e derivados. Atualmente, a indústria está instalada em uma área de 10.000m² e conta com mais de 400 colaboradores.
A preocupação com a qualidade da matéria-prima utilizada e com a eficácia na prestação de serviços acompanha a Flamboyant deste os princípios passos de sua historia, sempre buscando soluções tecnológicas inovadoras para aprimorar a produção e investindo na qualificação de seus colaboradores em todos os setores da empresa.
Para continuar a crescer de maneira sólida e buscar cada vez mais seu espaço no cenário nacional, a Flamboyant vem ampliando e modernizando continuamente seu parque industrial, além de diversificar sua linha de produtos para atender diversos perfis de mercado e consumidores.

DESENVOLVIMENTO
 OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS.
 A FALTA DE INFORMAÇÃO NA RECEPÇÃO
 BEM-ESTAR

 ANALISE CRITICA
A espera e a falta de informação pode fazer com que a empresa sofra perdas nas vendas, pois quem quer esperar mais de 2 horas para ser atendidos. Já não tendo programas de bem-estar na empresa os colaboradores podem ter problemas de saúde.
Muitos programas de bem-estar são baratos, com fornecimento de informações, e trazem retornos bastante significativos para a empresa. Além