Trabalho Neto Pronto

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINAS NORTEADORAS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA

FAUSTINO JOSÉ DE CARVALHO NETO – RA: 1804543990

TUTOR PRESENCIAL: PATRICIA REIS

SETEMBRO/ 2015
PILAR DO SUL – SP
INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos apresentar o plano de sucessão de Gestor/Presidente da Industria de Bebidas Pira, produtora de cachaça e conhaque que tem passado por uma crise de gestão após a decisão de aposentadoria de seu atual presidente.
O atual gestor possui dois filhos que o auxiliam na administração da empresa e nossa missão será traçar o perfil dos sucessores e após a análise das competências e habilidades dos sucessores, indicar o perfil daquele que mais se adequa as necessidades da empresa dentro de um cenário proativo ou reativo.
O processo de sucessão de uma empresa familiar pode ser muito complexo na vida daquele que está sendo sucedido e tem influência na parte financeira dos negócios e no lado emocional. Dessa forma, foi contratada uma empresa de consultoria para apresentar um plano de sucessão da organização

ANALISE DAS COMPETENCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN

COMPETENCIAS E HABILIDADES

PAULO

IRAN
CONHECIMENTO / SABER

Qualificação profissional
—
—
Ampliar conhecimento - Aprender novos conceitos e tecnologia
X
—
Transmitir conhecimento - Capacidade de transferir conhecimento
X
—
Compartilhar conhecimento
X
—
HABILIDADE / SABER FAZER

Aplicar o conhecimento na solução de problemas
X
—
Visão ampla, global e sistêmica da empresa
X
X
Capacidade de trabalhar em equipe
X
X
Liderança, capacidade de gerenciamento, toma decisões
X
—
Motivação, espirito inovador
X
X
Comunicação, articulado, expõe ideias com clareza
X
X
JULGAMENTO / SABER ANALISAR

Avaliar a situação
X
—
Obter dados e informação a respeito das situações
X
—
Espirito crítico
—
X
Julgar os fatos
X
X
Ponderar com equilíbrio
X
X
Definir prioridades
X
—
ATITUDE