trabalho interdiscilinar

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1BN

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nome RA

Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS

Prof.ª Celene Ap. Dalecio

São Bernardo do Campo – 2014
1. Resumo

Esta ATPS - Atvidade Prática Supervisionada, Etapa 1 denominada como Personalidade e Comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual têm como objetivo definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários da empresa Pet Glamour. Após análise criaremos uma tabela que visualize todos os traços de cada personagem, assim como uma percepção negativa causada por seu modo de percepção. Nomearemos esta tabela como “Tabela de Comportamentos Individuais”.

2. Síntese Capitulo 7 – Personalidade e Comportamento O comportamento individual que de personalidade é, por exemplo, uma pessoa que se conhece à anos, mas se distancia por determinado tempo , e assim ao reencontrá-la ela está com as mesmas características e o mesmo caráter de antes. Pode se dizer que este é um conjunto relativamente de comportamento individual. Existem quatro teorias da Personalidade: Teoria de Traços, Teoria Psicodinâmica, Teoria Humanista e Abordagem Integrativa.
Teoria dos Traços: Para entender os indivíduos é preciso segmentos padrões de comportamento em uma série de traços observáveis.
Teoria Psicodinâmica: Foi desenvolvida pela Psicanálise Segmund Freud. A teoria baseia-se no humano como determinado do comportamento.
Teoria Humanista: “É tornar-se tudo aquilo que eles têm condições de vir a ser “. Carl Rogers e Abraham Maslow, sempre acredita ou que todos os homens possuem impulso interno (drive) voltado para sua auto avaliação.
Abordagem Integrativa: É focada na pessoa como num todo e nas variáveis situações, e a essa combinação atribui as causas do comportamento do indivíduo.

Para entender melhor as teorias de personalidade,