Trabalho interdiciplinar

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CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVAFACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – FACISAGRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS |

nathÁlia lopes guimarÃes

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SACOLÃO ABASTECER

BELO HORIZONTE
2012

NATHÁLIA LOPES GUIMARÃES

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SACOLÃO ABASTECER

Projeto apresentado à disciplina Metodologia de Pesquisa, comorequisito parcial para aquisição do título de Bacharel em Administração de empresas. Orientador: Prof.ª Juliana Oliveira Braga

BELO HORIZONTE
2012
LISTA DE ILUSTRAÇÕES

FIGURA 1 – Título da figura 1...................................................................................5
FIGURA 2 – Título da figura2...................................................................................6

A lista de ilustrações é opcional caso haja entre 3 e 5 ilustrações (figuras, gráficos, desenhos, fluxogramas), mas é obrigatória se houver mais de 5 ilustrações

LISTA DE TABELAS

Tabela 1 – Título da Tabela 1..................................................................................5
Tabela 2 – Título da Tabela2..................................................................................5

A lista de tabelas é opcional caso haja entre 3 e 5 tabelas mas é obrigatória se houver mais de 5 tabelas

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................5
1.1 Descrição da empresa 6
1.1.1. Histórico 7
1.1.2.Organograma.....................................................................................................8
1.2. Problematização 8
1.3. JUSTIFICATIVA 9
2. REFERENCIAL TEÓRICO 11
INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas trata-se de importante função gerencial que viabiliza a cooperação das pessoas envolvidas em um negócio para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.

Os desempenhos empresariais aliados à gestão de pessoas vêm a influirdiretamente nos resultados da organização. Sem colaboradores eficazes, é inviável que uma empresa atinja seus objetivos. Diante deste fato, torna-se imprescindível que os gestores saibam recrutar e selecionar pessoas que tenham o perfil adequado para a organização.

Recrutar e selecionar são partes de um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair e escolher entre os candidatos aqueles comcaracterísticas e qualidades relevantes para ocupar um determinado cargo. (BRAGA, 2011).
Segundo Chiavenato (1999, p. 82)

As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Trata-se de uma escolha recíproca e depende de inúmeros fatores e circunstâncias. Mas para que essa relação sejapossível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procura-las e iniciar seu relacionamento.

Diante do contexto apresentado e considerando-se a importância do processo de recrutamento e seleção será criado um projeto de estágio supervisionado no Sacolão Abastecer na área de recursos humanos que aliados aosconhecimentos teóricos terão como foco o aperfeiçoamento do método de recrutamento e seleção utilizados pela empresa.

Descrição da empresa

O sacolão Abastecer com mais de 11 anos de existência, está presente no mercado varejista de hortifrutigranjeiro com a venda de produtos como: frutas, legumes, verduras, leites e derivados. Desde o início sua história foi marcada por princípios e valores como ahonestidade, qualidade, simplicidade, integridade e respeito.

Por se tratar de um sacolão integrado a rede ABC (alimentos de baixo custo) oferece aos seus clientes produtos de qualidade com preços mais baixos, além de ter uma localização favorecida e possuir estacionamento próprio.

A organização tem como cliente foco os restaurantes e população da região, a maioria de baixa renda. Seu único...
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