trabalho individual 6º semestre administração unopar

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração vI

erico costa da silva

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR

Ilhéus – Ba 2013

erico costa da silva

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:

Gestão de Pessoas I - Profª.: Ana Céli Pavão Gestão de Pessoas II – Profª.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Responsabilidade Social e Ambiental – Profº.: Sérgio de Goes Barboza

Ilhéus
2013
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO................................................................................................... 04
2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 05
3. CONCLUSÃO.................................................................................................... 11
4. REFERÊNCIAS................................................................................................. 12

1. INTRODUÇÃO

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2. DESENVOLVIMENTO
Gestão de Pessoas I Planeamento estratégico: é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de todos os níveis da organização, que formulam e implementam objetivos estratégicos. Já o Planejamento Estratégico seria o processo de elaboração da estratégia, na qual se definiria a relação entre a organização e o ambiente interno e externo, bem como os objetivos