Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Trabalho Final

A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações.
Impactos Práticos e Concretos

Trabalho apresentado ao professor Bruno Campello de Souza como cumprimento de atividade acadêmica na disciplina
Gestão de Pessoas 1

Outubro/2012
Temática:
Use o que você aprendeu na disciplina para justificar a importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as organizações. Enfatize os impactos práticos e concretos.

A gestão estratégica, ou seja, o pensar estratégico, as técnicas avançadas de gestão, avaliação e conjunto de ferramentas concebidas para ajudar empresas na orientação de suas metas e de seus caminhos a serem percorridos para o alcance de seus objetivos, é sem dúvida hoje um dos principais desafios de executivos em todas as organizações. O cenário dos negócios está cada vez mais imprevisível, dinâmico e competitivo, reforçando a necessidade, cada vez maior de um gerenciamento da estratégia adotada de forma contínua, integrada e dinâmica.
Mas o que é realmente um planejamento estratégico, para determinada companhia?
É encontrar prioridades e com elas as ferramentas necessárias para ir de encontro ao sucesso do resultado. Fazer planejamento estratégico não é tão simples como pode parecer. Consiste em entender o mercado que a organização está inserida, a fim de buscar a melhor forma de abordagem ao mesmo, visando os desafios e metas organizacionais; o desenvolvimento de um planejamento estratégico não só buscar saber o que este mercado está pedindo no momento, mas principalmente o que poderá necessitar num futuro, como seus concorrentes estão atuando; quais as soluções que o mercado está apresentando; o que precisa mudar em sua organização; o que precisa melhorar. Tudo isso dentro de um contexto da área que a companhia atua e num ambiente mais amplo que sofre