Trabalho Estab

Anhanguera Educacional
Unidade Anchieta

Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais

Comportamento Organizacional
Professor: Marcos Marques

Amanda Ap. B. L. Costa - 7630631085
Fátima Ap. de Souza Carvalho - 2484650114
Leila Ruth da Silva Matos – 1299548013
Paula de Jesus Silva - 7627712058
Priscila Ap. Alves de Souza - 7633735838

15 Competências do Profissional do Século 21: (8°) Estabelecimentos de Metas
São Bernardo do Campo
2015

Estabelecimentos de Metas
As metas estão em destaque há bastante tempo no mundo do trabalho e servem para as empresas alcançarem o sucesso.
Para realização pessoal e profissional é preciso ter planejamento de metas, com datas, prazos e todas as informações detalhadas, pois assim será idealizado e visualizado o que consiste em cada uma dessas etapas.
O “Estabelecimento de Metas” é importante porque transforma as aspirações em objetos tangíveis, que exigem empenho e ação. É utilizado para medir o desempenho, aumentar a receita e enfrentar os desafios de negócios. A prática do estabelecimentos de metas permite que a organização e seus colaboradores avalie a direção para onde a empresa deseja ir .

Citaremos 5 passos que transcreve metas (Metodologia ):
M ensurável
E specificar
T empo
A tingível
S ignificado

Mensurável: sua meta deve ser quantificável, tornando se objetiva, palpável, fazer busca de informações sobre o que quer .
Especificar: o objetivo deve ser muito bem definido, deve obter detalhes, ser claro.
Tempo: definir dia, mês e ano, pois é importante definir um horizonte de tempo.
Atingível: executar com equilíbrio, pois se tornará alcançável, possível e viável.
Significado: a meta além de ser importante, significativa e desafiadora, deve conter materiais de destaque e saliência para alcançar e acrescentar no resultado do projeto.
Esses passos são considerados importantes, porém, existem algumas teorias que ajudam neste processo de estabelecer as metas e cumpri-las.

Veremos abaixo teorias de