Trabalho Escrito

Faculdade Presidente Antônio Carlos

5º Período Administração

SELEÇÃO DE PESSOAL

Paulo Henrique Menezes, Ana Cristina Guedes, Lucimara Alvarenga, André Martuscelli, Gleiciele Inácio.

ITANHANDU
2015

RESUMO A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação.

INTRODUÇÃO

Atualmente nas grandes organizações sabe-se que o segredo para se ter sucesso é saber como atrair e manter os melhores colaboradores, que através de seu trabalho direcionará as organizações a tal proeza.
Para tal, é necessário ter uma bom e recrutamento e logo após uma seleção eficaz que ficará encarregada de escolher o candidato mais apto a ocupar um lugar a sua altura na organização.
O objetivo do presente trabalho é apresentar a importância desta ferramenta para contratações de colaboradores nas empresas.
A metodologia usada foram pesquisas em livros e via internet.

SUMÁRIO
Resumo.........................................................................................................................................02
Introdução....................................................................................................................................03
1.CONCEITO.............................................................................................................................05
2.PAPEL DO SELECIONADOR.............................................................................................05
3.QUALIDADE NO PROCESO SELETIVO.........................................................................05 3.1 Interpretando