TRABALHO EM GRUPO 6 SEMESTRE

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
2.1 O atual contexto de gestão de Recursos Humanos.··. 5
2.2 Gestão de recursos humanos em diferentes países. 8
2.3 Fatores a considerar para uma boa gestão de pessoas. 9
2.4 Materiais e Métodos 10
2.5 Referencial Teórico 10
2.6 Discussão 10
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
4 REFERÊNCIAS 13

Gestão de Pessoas Estratégica no Brasil e no Mundo

Nome dos autores: Tatiana Caroline Pedrosa e Thales Augusto Freitas Vales
CPF dos autores: 09320168636 / 10229738605
Afiliação institucional: União Norte do Paraná de Ensino
Endereço eletrônico: [e-mail] / [e-mail]
Telefone para contato: 31-98614989 / 31-8766-7867

Estamos no ano de 2014 e, historicamente, em termos nunca se falou tanto em mudanças, aprendizagem, gestão de pessoas, e gestão do conhecimento no ambiente organizacional.
Este estudo caracteriza a gestão de recursos humanos, mostra sua atuação dentro do ambiente organizacional e foca nas relações individuais e enfatizando a melhoria do desempenho organizacional. Mostra também um pouco da gestão de pessoas em outros países a fim de orientar quanto a outras maneiras de gestão que podem ser muito eficazes nas organizações do brasil. É fato que enquanto uma organização se preocupar única e exclusivamente em adotar mecanismos de controle de seus colaboradores, o comprometimento estará cada vez mais distante, pois o controle dificulta a iniciativa, a criatividade, à parceria na busca de melhores resultados. Já as estratégias de comprometimento permitem o engajamento, a participação ativa, novas ideias, enfim, o sentimento de pertencer a algo importante, pois o sucesso da empresa será também o sucesso do profissional.

Palavras-chave: Liderança, Desempenho, Resultados.
1 INTRODUÇÃO O sucesso de qualquer empresa depende diretamente da qualidade das pessoas que lá trabalham. Não existe organização sem pessoas, e os