Trabalho DRI

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Relacionamento Interpessoal nas Organizações

Para tratarmos de relacionamento interpessoal, foi utilizado o livro do escritor norte americano Dale Cornegie que, com o propósito de ajudar aspessoas a resolver alguns de seus problemas como se relacionar bem com as pessoas e de influenciá-las na vida cotidiana, nos negócios, no trabalho e nos contatos sociais; Preocupado em dar um conhecimentoadicional de suas experiências aos leitores, Dale Cornegie publicou em 1937, Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, que foi traduzido para quase todos os idiomas. Neste livro ele se preocupa empreencher uma necessidade humana que é aprender a falar eficazmente e preparar-se para dirigir.

Ele definiu o clássico em quatro partes, sendo que cada parte era contida de vários princípios.

Naprimeira parte, tratava do tema, TÉCNICAS FUNDAMENTAIS PARA TRATAR COM AS PESSOAS, que era composto por três princípios destacados com as seguintes orientações, no tratar com as pessoas preocupar-se emnão criticar, não condenar e não se queixar, fazer elogios honestos e sinceros, despertar na outra pessoa um ardente desejo.

Na segunda parte trata-se do tema que daria ao leitor, SEIS MANEIRASDE FAZER AS PESSOAS GOSTAREM DE VOCÊ, compostos por seis princípios que diz ao leitor que se interesse sinceramente pelas outras pessoas, sorria, o sorriso não pode ser comprado, mendigando, emprestadoou roubado, não é artigo de valor para ninguém senão quando dado naturalmente, lembre-se de que o nome de uma pessoa é para ela o som mais doce e mais importante que existe em qualquer idioma; Sejaum bom ouvinte, incentive os outros a falar sobre eles mesmos, fale sobre assunto que interessem as outras pessoas, faça a outra pessoa sentir-se importante, mas faça-o sinceramente.

Na terceiraparte trata-se do tema, COMO CONQUISTAR AS PESSOAS PARA O SEU MODO DE PENSAR, composto por doze princípios que diz, o melhor meio de vencer uma discussão é evitá-la, respeitar a opinião alheia, nunca...
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