Trabalho direito

TRABALHO- PRATICA JURIDICA III
Maria da Silva propôs reclamação trabalhista em face do hospital Santa Lúcia, na 2º vara do trabalho em Taguatinga-DF, na data 19/09/2011, aduzindo que foi admitida no dia 15/05/2011 por contrato por prazo determinado para exercer as funções de enfermeira mediante a remuneração inicial de 724,68 por mês.
Alega a reclamante que foi demitida sem justa causa na data 18/07/2011. Durante a realização de suas atividades a reclamante era acompanhada por um experiente funcionário, para que fornece-se as devidas orientações nos procedimentos a ser executados.
Portanto, no dia 04/07/2011, ocorreu uma suposta troca de materiais, onde a reclamante não estava acompanhada por qualquer funcionário no setor, já que no momento ocorreu a troca de turno, e não tendo nenhuma orientação durante o procedimento.
A reclamante em momento algum deu motivos para que o seu contrato fosse rompido sem justa causa. Por laborar em condições insalubres, a reclamada pagava por mês o equivalente a 20% sobre o salario mínimo, este titulo devera integrar a remuneração por causa dos reflexos nas parcelas das horas extras, 13º salario, férias mais 1/3 e FGTS +40%, conforme a sumula 139 TST.
Diante da demissão sem justa causa, a reclamada só pagou o que foi de seu interesse, sendo que o contrato firmado entre ambos era por prazo determinado, conforme o art. 479 da CLT.
A reclamante laborava de segunda a sexta, das 13h às 19h e nos finais de semana das 07h às 19h reversando entre sábado e domingo, ou seja, fazia 42h dentro do limite estabelecido no art.º 7, XIII, mas no final de semana laborava por mais 12 horas, ultrapassando 30 horas conforme previsto no mesmo artigo. A sobre jornada devera ser paga com o acréscimo de 50%. E as horas extras deverão de repercutir no 13º salario, férias, FGTS + 40%.
Por não ter dado ensejo ao rompimento do contrato de trabalho conforme relatado pela reclamada, a reclamante é credora: do valor pela metade da indenização pelo tempo que