Trabalho decente no brasil

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
1.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRICIPAIS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 5
2.3 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 6
2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 6
2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 7
2.6 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 7
3 ESTATISTICAS 8
3.1 TAXA DE DESEMPREGO DE DEZ / 2003 A JUL / 2011 8
3.2 EMPREGO FORMAL E INFORMAL NO BRASIL 9
4 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 11
APÊNDICES 12
APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 13
ANEXOS 14
ANEXO A – Título do Anexo 15 INTRODUÇÃO

1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE

Trabalho decente segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), é o atendimento integral de algumas normas que já haviam sido estabelecidas em 1998, (Liberdade sindical, eliminação de todo e qualquer tipo de trabalho forçado (Trabalho escravo), abolição por completo do trabalho infantil e eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação). A promoção do emprego produtivo e de qualidade e a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social. Enfim, trabalho decente é um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir ao trabalhador e sua família uma vida digna.

DESENVOLVIMENTO

2.1 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE

Com o intuito de gerar mais empregos decentes e combater a pobreza e as desigualdades sociais, a OIT estabeleceu algumas prioridades para o Brasil, segue a relação abaixo: 1- Gerar Mais e Melhores Empregos, com Igualdade de Oportunidades e de Tratamento.

Para o atendimento desta prioridade foram estabelecidas as seguintes ações e políticas:

➢ Investimento Público e Privado e Desenvolvimento Local e Empresarial para a Geração de Emprego;