Trabalho decente no brasil

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 5
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 6
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 6
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 6

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO Este trabalho abordará o assunto do Trabalho Decente no Brasil no que refere-se as suas características, suas prioridades e, como e desde quando ele está sendo implementado no Brasil. Também menciona sobre sua viabilidade, implantação nas empresas, bem como o papel do administrador na promoção do Trabalho Decente nas empresas.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), Trabalho Decente é um "trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna". Desta forma, o Trabalho Decente é uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável (Texto Digital, 2011).

2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE
• Prioridade 1:
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento;
• Prioridade 2:
Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial em suas piores formas;
• Prioridade 3:
Fortalecer os atores tripartites e o diálogo social como um instrumento de governabilidade democrática.

2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES
• Prioridade 1:
Entre 2003 e 2010, diversas instâncias consultivas e deliberativas sobre o tema foram constituídas, tendo sido possível construir consensos importantes no campo da