Trabalho de ti (politicas de gerenciamento de empresas captalistas)

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 5 (1132 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 2 de abril de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Adilson Soares Lobo
Orientador: Prof.  Franklin de Carvalho Oliveira Junior

Políticas de gerenciamentos de empresas capitalistas

A Empresa e seu Capital Humano

Conforme Ferreira (2004), uma empresa pode ser definida como uma organização econômica destinada à produção ou venda de mercadorias ou serviço,tendo em geral como objetivo o lucro.
Neste contexto, pode-se distinguir uma empresa como pública ou privada. A empresa pública é aquela criada pelo estado com capitais próprios ou fornecidos por outras empresas públicas para a exploração de atividades de natureza econômica e social. Uma empresa privada, por sua vez, é a empresa cujo capital é detido na sua maioria pelos agentes econômicos privados,ou seja, indivíduos particulares, e cujo objetivo final é o lucro através de atividade produtiva ou prestação de serviços (BRASIL, 2006).
Outro fator importante que diz respeito às empresas e as pessoas que pertencem a estas empresas é a comunicação, mais especificamente, as informações que percorrem os diversos departamentos da determinada organização. Pode-se citar além da informação comomeio de comunicação entre as pessoas, a informação como conhecimento que cada indivíduo possui e pode usufruir no ambiente de trabalho.
Para Ferreira (2004) informação são fatos conhecidos ou dados comunicados a cerca de alguém ou algo, instrução, fato de interesse especifico, conhecido graças a observação, pesquisa e análise, enquanto que conhecimento é uma informação ou noção adquirida peloestudo ou pela experiência.
Como se pode perceber, há determinadas semelhanças entre os significados de ambas as palavras. Porém, tais palavras possuem também diferenças, o que muitas vezes confunde o leitor.
Conforme Oliveira (2004) a informação é ideal para transmitir conhecimento explicito, é rápida, segura e independente de sua origem, sendo, atualmente, muito importante na era datecnologia.
Assim, ser dotado de muita informação não representa que uma pessoa tenha conhecimento. A informação está relacionada com a teoria (semântica), já o conhecimento com a prática (experiência), sendo que os dois termos podem se relacionar. Uma informação pode surgir por meio de uma experiência vivenciada por alguém, ou seja, pode ser gerada através do conhecimento, mas existem casos em queocorre o inverso, o conhecimento é gerado por informações.
Assim, como é possível notar, as pessoas têm um papel muito importante nas empresas, seja na comunicação entre elas para realização de tarefas ou na execução e responsabilidade dos serviços.
A importância de se investir em pessoas

As empresas dependem das pessoas para existir. Sem os indivíduos as organizações não sobrevivem, não operam,não produzem, não administram, não atingem seus objetivos. Um funcionário que trabalha insatisfeito provavelmente não produz o quanto poderia produzir. Daí observa-se a grande importância do investimento em recursos humanos de qualquer empresa.
Para Chiavenato (1999), as pessoas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e inteligência, esta que proporciona decisões racionaise imprime o significado e rumo aos objetivos globais. Assim, as pessoas são o capital intelectual de qualquer organização e não devem ser tratadas de qualquer maneira, sem respeito nem reconhecimento.
Deste modo, em algumas organizações as pessoas não são mais vistas apenas como meros funcionários, mas como parceiros da organização que auxiliam no crescimento da empresa. O bom relacionamentoentre os funcionários dentro da empresa é um dos grandes fatores para o bom desempenho no trabalho. A relação entre as pessoas não deve ser apenas profissional, mas também humana, não pensando apenas no lucro.
Dentro de qualquer empresa existe relacionamento entre pessoas de diversas áreas e culturas e cada uma enfrenta seus problemas, seja no trabalho, pessoal, familiar, financeiro, de...
tracking img