Trabalho De Recursos Humanos Para Postar

COMPARATIVO CRÍTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DO PROCESSO MOTIVACIONAL
Everton Gomes Souza1
Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix-Serra
Louise Rigo2
Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra
Marcelise Pavoni Alexandre de Oliveira3
Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra
Micheli Paula Dalmaso Muniz4
Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix – Serra
Thiago Alves5
Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra

RESUMO
Este trabalho tem por objetivo comparar e apresentar o que a motivação pode influenciar na vida das pessoas tanto no profissional como no pessoal, diferenciar a necessidade e motivação. Incialmente foi estudado pelos psicólogos: Maslow, McGregor, Herzberg, Skinner, Vromm e Rotter que através de estudos geraram as teorias sobre a mesma.
Através desses estudos, conseguimos definir aspectos nas rotinas das pessoas, de modo que, a motivação pudesse ajudar no dia a dia de trabalho. Visto que a motivação, independente de como aplicada, obteve-se bons resultados nas grandes empresas.

PALAVRAS-CHAVE: Motivação, organização, comportamento humano, expectativas.

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo estudar a visão de alguns pensadores acerca da motivação das pessoas e organizações, estudando a definição da motivação e o que acarreta para cada individuo.
O primeiro dos experimentos sobre alguma relação entre as condições de trabalho e fadiga entre os empregados no setor fabril, foi realizado em 1920 e ficou conhecido como estudo Hawthorme.
Para entendermos um pouco sobre o que é motivação e como ela atua no dia a dia das pessoas, precisaremos estudar um pouco sobre cada teoria, são elas:
Abraham H. Maslow, criador do que conhecemos como pirâmide de Maslow, o mesmo propõe divisões hierárquicas onde às necessidades de nível mais inferior devem ser atendidas antes das necessidades de nível mais alto. Para atingir a auto realização é necessário o individuo definir qual o nível de cada