Trabalho de nr

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Centro de Educação Profissional Diomício Freitas
Turma: 204


Profª ; Laise
EQUIPE; LUANA NELIA, CRISLA, JUSSARA, DIEGO BENTO, ANA PAULA, EVILASIO, FABRIÇIO.

Cartilha sobre o
Trabalho florestal


TUBARÃO 2012.

Trabalho florestal
Esta cartilha foi feita para ajudar os trabalhadores do setor
florestal e outras pessoasinteressadas nesta área a entenderem melhor
como funcionam as leis trabalhistas que se aplicam à atividade e
como acompanhar e contribuir para o seu cumprimento.

Este material é uma iniciativa da Organização Internacional do Trabalho
(OIT), em parceria com o Serviço Florestal Brasileiro (SFB), responsável
pela gestão das áreas de florestas públicas federais sob concessão
e promotor de ummodelo de desenvolvimento sustentável de
base florestal. Seu objetivo é fornecer informações que servirão de
apoio a todos aqueles interessados em garantir os direitos dos trabalhadores
e trabalhadoras florestais.
O trabalho no setor florestal envolve mão de obra especializada e
não especializada.
Especializada
Engenheiro Florestal
Motosserrista
Tratorista
Técnico Florestal
Motorista

NãoEspecializada
Ajudante
Cozinheiro
Serviços gerais
exploração dos produtos da floresta consiste não apenas do corte
da madeira, mas também da extração de outros produtos como óleos,
cipós, folhas, frutos, etc.
o setor madeireiro proporciona riscos ao
meio ambiente, pelos impactos provocados pela abertura de estradas,
derrubada de árvores, travessia de corpos d´água, etc, assim
como aostrabalhadores, devido a um elevado número de possíveis
acidentes na floresta e nas indústrias processadoras
Principais Direitos do Trabalhadores e trabalhadoras

licença gestante,para as trabalhadoras,aposentadoria de 120 dias,pagamento de adicional,para as atividades penosas,,insalubres ou perigosas,assistência médica,férias anuais,de 30 dias,
horasextras,décimo,terceiro,salário,indenização,seguro-desemprego,fundo de garantia por,tempo de serviço (fgts),aviso-prévio,salário – igual ou,superior ao mínimo,repouso semanal,remunerado.

NORMAS DE CONTRATATAÇÃO
A contratação de trabalhadores para o setor florestal, como qualquer
outra atividade, deve cumprir a legislação trabalhista de acordo à
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Na contratação, é preciso definir as
coisasclaramente.
O trabalhador não pode se submeter
a condições que atentem contra a sua.
O empregador deve adotar as providências
padrão de contratação.
O trabalhador deve apresentar seus documentos,
incluindo a Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS) e exames médicos adicionais.

O empregador deve adotar as providências
padrão de contratação.
O trabalhador deve apresentar seus documentos,incluindo a Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS) e exames médicos adicionais.

dignidade, segurança e saúde.
Os documentos do trabalhador
não podem ser retidos além do
prazo permitido em lei para as
devidas anotações.
O contratante deve
providenciar o
transporte
até as frentes de
trabalho e não pode
cobrar esse
deslocamento do
trabalhador.

Trabalho
Escravo
Otrabalho equivale a situações nas quais os trabalhadores são privados
de sua liberdade e coagidos a permanecerem em situações de
trabalho para as quais foram aliciados através de falsas promessas de
remuneração e condições de trabalho, por contratadores de empreitada,
os chamados “gatos”.
Nenhum trabalhador
Pode ter impedido seu
Direito de ir e vir (seja por
Força ou por isolamento
Geográfico)e nem pode
Ficar preso ao trabalho
Por causa de dívidas
Ilegalmente contraídas
no local de trabalho.
Transporte
O transporte no setor florestal está sujeito às normas
do Código de Trânsito Brasileiro. Assim, é preciso observar
se o transporte dos trabalhadores, da madeira
e de outros produtos florestais está sendo feito conforme
as resoluções adotadas pelo Conselho Nacional
de...
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