Trabalho de Gestão de Beneficios

GESTÃO DE BENEFÍCIOS - QUESTIONÁRIO AV1 - 2013.2

1-O que você entende por Benefícios e Serviços Sociais?
R: É o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.
2-Defina a origem dos benefícios e serviços sociais:
R: Originou- se com o aumento da preocupação das organizações com as pessoas, para reduzir a rotatividade e reter a mão-de-obra, depois se estendeu também à qualidade de vida dos colaboradores.
3-Quais os objetivos dos benefícios e serviços sociais?
R: Busca atingir tanto os objetivos organizacionais (satisfação das necessidades básicas dos colaboradores) como os objetivos individuais (quando o colaborador possui o necessário para garantir um nível mínimo de qualidade de vida).
4-Quanto aos tipos de benefícios podemos dizer que eles são?
R: São oferecidos para atender a diferentes necessidades dos colaboradores.
5-Como podemos classificar os benefícios e serviços sociais quanto a sua natureza?
R: Em monetários (Férias, 13º Salário, PLR, etc.) e não monetários (Assistência médico-hospitalar e odontológica, Clube ou Grêmio, Restaurante ou Vale-Refeição, etc.).
6-Como podemos classificar os benefícios e serviços sociais quanto aos seus objetivos?
R: Em assistenciais (Assistência médico-hospitalar e Cooperativa de consumo) recreativos (Grêmio ou clube e Colônia de férias) ou supletivos (Estacionamento privativo e Distribuição de café).
7-O que você entende por benefícios e serviços sociais flexíveis?
R: São aqueles que a empresa oferece um leque de opções e da liberdade para o colaborador escolher aquele que caiba em seu orçamento e o que mais lhe agrada.
8-Quais os objetivos do planejamento do plano de benefícios e serviços sociais?
R: Oferecer o beneficio certo e que venha garantir algo para o colaborador.
9-Quais os objetivos a empresa pretende alcançar na concessão do pacote de benefícios e serviços sociais?
R: Redução da rotatividade e do absenteísmo, elevação do moral e realce da