Trabalho de Estagio

ATIVIDADE EM SALA – PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA ETAPA 5.
3-AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS Resumo Ver escopo
3.1. – Distribuição de Pesos aos fatores
Fatores

Importância/Peso
(%)

Ponto
Mínimo

Ponto
Máximo

Instrução
Experiência
Conhecimentos
Office
Conhecimento
(inglês)

Pacote

Idiomas

Total

100%

3.2 – Manual de Cargos e Salários
3.2.1. INSTRUÇÃO: Este fator mensura as exigências do cargo em termos dos conhecimentos teóricos requeridos para a compreensão e execução das tarefas.

GRAUS

DESCRIÇÃO

PONTOS

3.2.2. EXPERIÊNCIA: Esse fator especifica o período de tempo necessário para que o funcionário possa adquirir competência suficiente ao desempenho satisfatório do cargo.

GRAUS

DESCRIÇÃO

PONTOS

3.2.3. CONHECIMENTOS PACOTE OFFICE: Este fator avalia a necessidade de conhecimentos específicos para o exercício do cargo em Word Excel, Acess etc , estes conhecimentos podem ter sido adquiridos com instruções formais na utilização de determinado software etc. ou adquiridos por experiência anterior

GRAUS

DESCRIÇÃO

1

Não é necessário conhecimento específico

2

Conhecimentos básicos no pacote Office

3

Conhecimentos Intermediários no Pacote Office

4

Conhecimentos Avançados no Pacote Office

5

PONTOS

Domínio Completo do Pacote Office atuando como instrutor

3.2.4. CONHECIMENTOS- IDIOMAS: Este fator avalia a necessidade do uso da língua inglesa para o exercício do cargo, estes conhecimentos podem ter sido

adquiridos com instruções formais na utilização. ou adquiridos por experiência anterior GRAUS

DESCRIÇÃO

PONTOS

1

Não é necessário conhecimento específico

2

Conhecimentos básicos na língua inglesa

3

Conhecimentos Intermediários na língua inglesa

4

Conhecimentos Avançados na língua inglesa

5

Domínio Completo na língua inglesa atuando como instrutor

3.3 – Tabela de Avaliação e classificação de Cargos da área de Recursos
Humanos