Trabalho de adm

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  • Publicado : 15 de outubro de 2011
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Marcio Luis carreira
fala que um dos principais fatores no desempenho de uma organização consiste na obtenção de eficiência operacional em relação aos concorrentes que possibilite oferecer produtose serviços diferenciados no mercado. A competitividade e as mudancas no ambiente externo proporcionam ás organizações não somente uma necessidade estratégica,mas sim uma necessidade no sentido deaprendizado em resposta as transformações globais. O campo do aprendizado é o aperfeiçoamento da capacidade individual com o desejo de trabalhar em conjunto para criar o novo conhecimento.
Em temposatuais , as mudanças no ambiente empresarial,como reflexo da abertura do comércio internacional e da competitividade das empresas,promovem trás formações nítidas no organizacional das empresas.Esse cenário tende a proporcionar constantes barreiras e desafios para as empresas ,exigindo rapidez na solução de problemas prementes na busca pela efetividade objetivando superação de conflitos e asobrevivência da organização.
Segundo Drucker (1997) , gestores e executivos ainda não sabem como se comportar dentro da empresa ,nem que ferramentas usar para obter os melhores resultados ,poisainda vivem o paradigma de trabalhar para alguém e não para a organização.
Senge em 1990 desenvolveu seu trabalho aplicando a teoria dos sistemas á Administração , e que representou uma nova roupagemsobre o modo de ver as empresas e sua capacidade de criar resultados desejados no meio em que está inserida ;ele apresentou um conjunto de cinco disciplinas de aprendizagem que se desenvolvidas naorganização visam estimular a criatividade ,o trabalho em equipe ,a habilidade para enfrentar desafios e adaptar-se ás continuas mudanças.As disciplinas são pensamento sistêmico,domínio pessoal ,modelosmentais ,visão compartilhada, e aprendizagem em equipe.
Senge diz também que a aprendizagem organizacional destaca-se como um meio consistente de apropriação e renovação de conhecimento e de...
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