Trabalho Adm

1) Habilidade Técnica – utiliza conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos para realizarem as tarefas especificas, é a habilidade de fazer coisas concretas e práticas.
Habilidades Humanas – é a capacidade de discernimento para trabalhar com pessoas e, por intermédio delas, se comunicar, compreender suas atitudes e motivações e de desenvolver uma liderança eficaz.
Habilidades Conceituais – é a capacidade de lidar com ideias e conceitos abstratos, permite que o administrador faça abstrações e desenvolva filosofias, valores e princípios de ação.

2) Conhecimento, Habilidades, Julgamento e Atitude.

3) Por que uma empresa não precisa somente de pessoas com conhecimentos técnicos, precisa de gerentes de sabem interagir com o grupo, que saiba lidar com as pessoas.

4) Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.

5) A fadiga leva à uma certa diminuição da capacidade produtiva do operário, doenças e acidentes, e consequentemente diminuição da produtividade.

6) Fordismo é um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford, sua característica é a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua indústria de automóveis, projetando um sistema baseado numa linha de montagem. O objetivo principal deste sistema era reduzir ao máximo os custos de produção e assim baratear o produto, podendo vender para o maior número possível de consumidores. Desta forma, dentro deste sistema de produção, uma esteira rolante conduzia a produto, no caso da Ford os automóveis, e cada funcionário executava uma pequena etapa. Logo, os funcionários não