Trabalho acadêmico comportamento organizacional a firma

Antonio Ailton Araujo RA247562011
Treinamento e Desenvolvimento
Professor: Maurício Pedro
Aula Atividade: 3
1 – Explique as diferenças entre treinamentos e desenvolvimentos?
R: Treinamento consiste em um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes e habilidades para tarefas definidas, e seus objetivos são mais restritos e imediatos.
Desenvolvimento é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para o seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torne mais eficiente e produtivo em seu cargo. Seus objetivos perseguem a prazos mais longos, visando dar ao homem aqueles conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-o para assumir funções mais complexas e numerosas.
O Desenvolvimento é a necessidade e o Treinamento é a solução.
2 – Por que algumas organizações encaram o treinamento como um investimento e outras um custo?
R: As organizações que conhecem os benefícios e vantagens que o treinamento proporciona consideram o treinamento como um investimento, pois é sabedora que um funcionário devidamente treinado trará aumento da produtividade, melhoria da imagem da empresa, melhoria do clima organizacional, facilidade nas mudanças e na inovação, etc.
Enquanto que as organizações que desconhecem os benefícios dos treinamentos, enxergam como desperdício de tempo e custo.
3 – Discuta se o treinamento está interligado a outras atividades de RH usadas pelas empresas e como essas interligações podem ser usadas para aumentar o valor do treinamento?
4 - Em tempo de crise e grande competitividade, as empresas devem investir mais ou menos em treinamentos? Justifique.
R: Deve ser investir mais.
O motivo pela qual as organizações deve se investir mais em treinamento está ligado diretamente aos benefícios que o treinamento trará a sua empresa, benefícios estes como aumentam de produtividade, melhoria da qualidade