Trabalhadores assistir Copa do Mundo

Ainda falando em Copa do mundo.
Acordos permitem que funcionários assistam aos jogos.
Este ano o Brasil sediou os jogos da Copa do Mundo e entre muitas outras polêmicas que surgiram, uma foi o direito ou não de funcionários de empresas privadas assistirem aos jogos.
Embora seja possível garantir a produtividade da empresa e assistir aos jogos, pois o funcionário deve cumprir sua carga horária semanal, algumas empresas optaram por acordos. Estes acordos liberavam ou reduziam a jornada de trabalho em dias de jogos. Porem estes acordos precisam ser selados entre funcionários e empregador e de forma escrita. Deve ficar acertado que as horas devidas serão compensadas em oportunidades definidas pela empresa.
É importante salientar que este acordo deve estar devidamente registrado para que mais tarde funcionários não possam reivindicar horas extras quando forem compensar os horários desta liberação.
Da mesma forma para que o empregado não tenha nenhum desconto em relação dos dias ou horários da liberação. E ainda se algum sindicato já houver se manifestado contra este tipo de acordo não será válido. E profissões insalubres precisam de autorização de autoridades competentes para elaborar combinações de compensação. Mesmo que o trabalhador concorde não é permitido que a empresa elabore um acordo prejudicial a este.

Ainda falando em Copa do mundo.
Acordos permitem que funcionários assistam aos jogos.
Este ano o Brasil sediou os jogos da Copa do Mundo e entre muitas outras polêmicas que surgiram, uma foi o direito ou não de funcionários de empresas privadas assistirem aos jogos.
Embora seja possível garantir a produtividade da empresa e assistir aos jogos, pois o funcionário deve cumprir sua carga horária semanal, algumas empresas optaram por acordos. Estes acordos liberavam ou reduziam a jornada de trabalho em dias de jogos. Porem estes acordos precisam ser selados entre funcionários e empregador e de forma escrita. Deve ficar acertado que as horas devidas serão