Trabalhador ganha com horário flexível

Sistema de Ensino Presencial Conectado
Superior em tecnogia de gestão recursos humanos

EDIMILSO ANTÔNIO VITALINO

trabalhador ganha com horário flexível

Pontes e Lacerda
2013

EDIMILSO ANTÔNIO VITALINO

trabalhador ganha com horário flexível

Produção individual da Universidade Norte do Paraná Virtual – UNOPAR Virtual

Prof.ªJoenice Dias, Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henri Nonaka e Márcia Bastos

Pontes e Lacerda
2013

INTRODUÇÃO
A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e maior esforço para se chegar ao produto final. O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horário de expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Isso facilita a vida do trabalhador. Entre as vantagens estão o comprometimento do funcionário para a entrega de um trabalho. O colaborador fica mais motivado, pois sabe que pode contar com a empresa para resolver assuntos pessoais durante o expediente, se necessário. Além disso, não precisa justificar ausências ou faltas.

Economia e Modelos de gestão
1) Quais as vantagens que a empresa teria se contratassem com autonomia de horário ( horário flexível )?
Evitaria atrasos, desgaste do funcionário (devido ao horário intenso de trânsito e obrigações particulares). Enfim, o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções. Por outro lado, as empresas ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, o funcionário foca no resultado, com liberdade de administrar seu horário. Com isso a empresa, deixa de se preocupar com