Trabalhador Ganha com Horário Flexível

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1
1 DESENVOLVIMENTO 2
2 CONCLUSÃO 12
3 referências 13
INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem como objetivo abordar o Tema Trabalhador Ganha com Horário Flexível. Onde muitas pessoas passam boa parte de seu tempo na empresa e estão preferindo ter um horário flexível para assim ter mais tempo para a vida pessoal sem interferir com o trabalho. Serão abordadas quais as vantagens do Horário Flexível para a Empresa e o Empregado, a Era da Informação a qual estamos vivenciando hoje, o Trabalho em Casa onde muitas pessoas trocam o dia-a-dia no trânsito para trabalharem em casa com mais conforto e sem estresse, o Trabalho em Grupo e Equipe e quais as diferenças, a Sociedade da Informação e a Tecnologia da Informação, onde as empresas as utilizam para no melhor desempenho.
1 DESENVOLVIMENTO

1.1 flexibilidade de horário para o empregador e empregado
Os compromissos e necessidades da vida pessoal levam muitos trabalhadores a chegar atrasado ao trabalho, sujeitando-os a sofrer penalidades como advertência, suspensão e até demissão por justa causa. Caso o empregador observar que seus empregados estão enfrentando problemas com relação a horários de trabalho, a implantação do horário flexível pode ser uma boa solução para reduzir o número de atrasos.
O horário flexível é resultado da relação capital e trabalho da parceria entre o empregador e empregado. Onde o empregado cumpra a sua jornada de trabalho, dentro do horário estabelecido inicial e final.
As vantagens da implantação do horário flexível para as empresas podem ser:
Aumento da produtividade individual;
Redução do número de faltas e atrasos;
Aumento da capacidade de concentração e diminuição dos acidentes de trabalho;
Diminuir o risco de perder bons profissionais;
Além da diminuição da necessidade de horas extras.
O horário flexível talvez possa