tps gestao de desempenho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA CEAD UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA - CEAD Curso Superior TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Polo FACNET Cristiane Ferreira dos Santos - RA 650 225 0802 Idelci da Silva Brito - RA 678 237 1112 Randel Patrick das Neves Batista RA 639 825 7703 DISCIPLINA GESTO DE DESEMPENHO ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 4 Taguatinga/DF Setembro/2014  SUMARIO 1. INTRODUO................................................................................................. 042. APRESENTAO DA EMPRESA ESTUDADA ..................................... 05,063. GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA ESTUDADA ................... 06,074. AVALIAO POR COMPETNCIA.................................................... 07,08,095. QUADRO DE COMPETENCIAS.......................................................10,11,12,13 6. CONSIDERAES FINAIS............................................................................. 147. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................... 15 INTRODUAO implantar dentro da empresa AM CELULARES, o modelo de gesto de desempenho 360 graus, pois e de grande valia dentro de todos os setores da empresa, ela tem como objetivo auxiliar em todas as mudanas como promoo de cargos e salrios entre outros. Podemos aplic-la em todos os lugares da empresa, porm ser mais utilizada dentro da rea de gerenciamento. Onde utilizaremos a pratica do feedback que consiste numa comunicao mais clara e objetiva. Onde todos os participantes recebem o feedback estruturado de todos os lideres gerentes, liderados sem exceo, desde de estejam envolvidos na avaliao de desempenho. Este sero esclarecido de acordo com questionrios da organizao como deve ser os perfis, desempenho e potencial de todos os colaboradores completando assim o ciclo de crescimento profissional comparando o seu desempenho real com o desejado.Este tipo de avaliao serve para que nos tenhamos o compromisso de