tomadas de decisão

PLANO DE ENSINO
1. IDENTIFICAÇÃO:
Curso: Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos
Período Letivo: 1/2014
Disciplina: Gerenciamento e Desenvolvimento de Pessoas
1º Semestre
Docente(s): Beatriz Amália Albarello
Carga horária semestral: 60 h/a
Email: [e-mail]

2. EMENTA APROVADA NO PPC:
Aspectos fundamentais no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas: Socialização, motivação, liderança e comunicação. A influência da cultura e clima organizacional no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas. Alinhamento no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas com estratégia e desenvolvimento organizacional. Mudanças e desafios no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas no ambiente organizacional.

3. OBJETIVOS:
3.1. Geral:
Compreender aspectos envolvidos no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas dentro do ambiente organizacional.

3.2. Específicos
Compreender a gestão de pessoas e a evolução da administração de recursos humanos;
Compreender a importância do planejamento estratégico de gestão de pessoas;
Analisar a influencia da cultura no clima organizacional
Identificar e conceituar os principais elementos da motivação, satisfação, liderança, equipe e comunicação;
Identificar as diferenças e semelhanças, assim como vantagens e desvantagens da gestão por competências, do conhecimento e do capital humano;
Compreender como coordenar atividades relacionadas ao gerenciamento de grupos e equipes e treinamento e desenvolvimento.

4. CONTEÚDOS:
Unidade I – As pessoas e as organizações
As organizações na sociedade e seu papel produtivo
As pessoas inseridas num contexto social e econômico
A integração entre individuo e organização e seus papéis produtivos
Objetivos organizacionais e individuais no contexto de trabalho
Reciprocidade entre individuo e organização
O caráter multivariado da ARH
Unidade II – Introdução à moderna gestão de pessoas e planejamento estratégico
O contexto da gestão de pessoas
Conceito