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A Tecnologia de Informação e seu rápido desenvolvimento
vêm promovendo significativas alterações nos
diversos aspectos da sociedade, em especial, mudanças
nas organizações. Tais mudanças seiniciaram pela informatização
dos processos administrativos e burocráticos e
ampliaram sua utilização em muitas funções organizacionais,
imprimindo-lhes agilidade e eficiência.
Progressivamente,empresas se desenvolveram e se
estabeleceram no próprio ambiente virtual, caracterizandose
como Organizações Virtuais – OVs, por sua natureza
digital, atuação global e atemporal, que as distingue dasorganizações tradicionais.
Este artigo busca selecionar e organizar as características
essenciais das Organizações Virtuais ou Virtualmente Organizadas, evidenciando os principais
pontos analisadossobre OVs, bem como a comparação dos modelos já existentes.
O surgimento das OVs
Remontam à década de 1980 os registros iniciais sobre a utilização das tecnologias de informação
e comunicação noâmbito das organizações. Os resultados positivos em termos de agilidade
e qualidade de execução na realização das operações burocráticas, estendeu essa utilização de TI
rapidamente às funções de estoque,controle, contabilidade, estimulando sua disseminação para
demais funções organizacionais.
Já na década de 1990, a somatória do permanente avanço das áreas tecnológicas e o acesso
à Internet ,individualmente e pelas organizações, propiciaram emergir um novo conceito de
empresa: as chamadas Organizações Virtuais – OVs.
Segundo Steil e Barcia (1999), tais organizações são também reconhecidascomo: adocracia,
tecnocracia, eterarquia, organização do conhecimento conectada, mercado interno, rede organizacional
e organização pós-burocrática ou pós-moderna. Todas estas, embora apresentemestruturas
específicas próprias, contam com um ponto comum: o do papel indispensável das Tecnologias de Comunicação
e Informação no seu delineamento na Era da Informação (FULK e DESANCTIS, 1995).
O...
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