todas as etapas

Universidade Anhanguera (Uniderp) Pólo de Araguaína
Josué Noleto Bezerra – RA 417389
Cássio Noleto Mendonça – RA 430006
Abel Santos Januario Neto – RA 417767
Ariel Conceição de Oliveira – RA 408758
Francisco de Assis de Freitas Miranda – RA 427677

Comportamento Organizacional

Professor (EAD); Yaeko Ozaki
Araguaína
22/04 de Abril
Sumario
Introdução
O que é Organização?
Conceito de CO
Visão global do Comportamento Organizacional
Características
Variáveis de uma Organização
Considerações finais

Introdução
O Comportamento Organizacional (CO) trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como:
O que é uma Organização?
Uma organização é um instrumento usado pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algo que elas desejam ou valorizam, isto é, cumprir sua missão, atingir seus objetivos. Pessoas que valorizam a segurança criam ou estimulam a criação de um tipo de organização chamada polícia, exercito ou banco; pessoas que atribuem importância ao divertimento, por exemplo, fundam um clube. Outros que valorizam aspectos espirituais criam ordens religiosas e igrejas.
As organizações às vezes e criada por um único individuo, algumas vezes por uma dupla de amigos, como por exemplo, a organização Hewlett-Packard (HP). Outras as vezes um grupo bem maior e que comunga de interesses comuns.
As organizações criam calores a partir de um sistema, uma vez mais, nos permite buscar uma resposta satisfatória. A criação de valores pode apresentar um triplo estagio: input (entrada), thoughput (transformação) e output (saída). Cada um desses estágios é afetado pelo ambiente em que as organizações operam. Os inputs incluem recursos humanos, informação e conhecimento, matéria-prima, recursos financeiros. A maneira segundo qual a organização escolhe e obtém os inputs de que precisa pra produzir bens e serviços irá