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  • Publicado : 2 de maio de 2012
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Tema:
Gestão de Pessoas
Objetivo:
Mostrar como a gestão de pessoas é essencial e necessária para uma instituição. Gerir por competências vai além de uma simples gerência; é olhar adiante,trabalhar e crescer em diversas áreas, mostrando que este profissional gestor possui um "mix" de qualidades, e que trabalha com excelência para guiar sua equipe para metas planejadas e desejadas.Justificativa:
A importância da Gestão de Pessoas se dá e sempre se deu em todos os níveis e faces da nossa vida e história e da sociedade em geral. Pessoas, seres vivos necessitam de gestão.
É assim nasfamílias, onde os filhos e a mãe clamam por uma liderança; até mesmo na natureza; quanto mais numa instituição ou organização. Se os gestores, não tomarem suas posturas, sua equipe, seus liderados e aempresa sucumbem.
Uma gestão precisa ser movida por uma visão, uma missão e ter objetivos e metas; estas que são manifestas através da organização ou instituição.


Introdução:
Pensarestrategicamente é uma habilidade gerencial, sem duvida. Portanto, conseguem-se os melhores resultados escolhendo e promovendo aqueles que possuem talentos necessários.
Habilidades e conhecimentos sãotransferíveis; o talento não. Os que ocupam ou ocuparão posições de gestão e liderança dentro da organização precisam ter o talento para gerenciar; pois caberá a este gestor alinhar os profissionais com aestratégia da organização, comunicando ás pessoas para onde a empresa quer ir e, a princípio, como quer ir.

DESENVOLVIMENTO
Atualmente é notório saber da importância da criação de um ambienteestimulante e saudável para que os indivíduos possam trabalhar e produzirem com bons resultados, cabendo ao gestor essa capacidade e função, a fim de estabelecer relações positivas com seus colaboradores,estimulando a equipe. A visão de mundo deve ser conhecida e atualizada pelo gestor, não apenas o mundo interno da empresa ou instituição, essa atitude fará com que acrescente experiência e...
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