Tipologias organizacionais

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TIPOLOGIAS ORGANIZACIONAIS
Amitae Etzione

Organizações não são iguais ! São artificiais e planejadas.
Logo, precisam se utilizar de MEIOS DE CONTROLE:
. Físico (coercitivo)
. Material (remunerativo)
. Simbólico (moral)

MODELOS DE ORGANIZAÇÃO:

. RACIONAL Sistema fechado previsibilidade
. NATURAL Sistema aberto imprevisibilidade

Tipologia de poder; obediência eorganização, segundo Etzioni.

|Tipo de Poder |Tipo de Contrato Psicológico |Tipo de Organização |
| | |Coercitiva – objetivo é controlar o |
|Poder Coercitivo: baseia-se em punições |Alienatório – obediência mecânica.|comportamento. |
| | |Utilitária – objetivo é obter |
|Poder Manipulativo: baseia-se em | |resultados por meio de barganha com |
|recompensas |Calculista – obediência interesseira.|os funcionários. |
| | |Normativa – objetivo é realizar |
|Poder Normativo: baseia-se em crenças | |missão ou tarefa em que os |
| |Moral – disciplinainterior. |participantes acreditam. |

HOMEM ORGANIZACIONAL
• Individuo flexível, resistente a frustração, capaz de adiar recompensas, com desejo permanente de realização
• Participação simultânea em vários sistemas sociais e variação de papéis sociais;
• Indivíduo habilitado a mudanças rápidas e contínuas;
• Homem político, ageestrategicamente para atingir suas metas e objetivos organizacionais.

Pensamento Sistêmico

(MAXIMIANO) De acordo com o pensamento sistêmico, tudo é complexo. Qualquer situação tem inúmeras causas e produz inúmeros efeitos.

Causas Efeitos
PROBLEMAS,SITUAÇÕES
E EVENTOS

Um sistema utiliza recursos do ambiente e devolve-os na forma de entradas para outros sistemas.

Entradas SISTEMA

AMBIENTESaídas

• Um aeroporto é mais que uma organização singular.
É a complexidade organizacional. (MAXIMIANO)
• Uma fábrica é um sistema de produção que faz
parte de um sistema-empresa (MAXIMIANO)

Uma empresa é um sistema de sistemas interligados.

Em 1937, o biológoalemão Ludwing von BERTALANFFY lançou as bases da Teoria de Sistemas, somente amplamente reconhecida na Administração em 1960.

A Teoria Geral dos Sistemas afirma que as propriedades dos sistemas não podem ser descritas significativamente em termos de seus elementos separados. A compreensão destes somente ocorre quando estudamos os sistemas globalmente, envolvendo todas as Interdependências desuas partes.

Nas organizações, existem pelo menos três sistemas. Você pode enxergar outros, porque os sistemas são construções cognitivas.

SISTEMA SOCIAL
Pessoas, grupos, sentimentos e emoções, etc.
SISTEMA ESTRUTURAL
Autoridade, hierarquia, normas, regulamentos
SISTEMA TECNOLÓGICO
Máquinas, equipamentos, conhecimentos

O Enfoque Sistêmico x Ambiente

O MEIO AMBIENTE que envolve a...
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