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Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962.
DO representa as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Trata-se deTeoria
aberta, democrática e participativa.

Traz a premissa de que as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às
técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar asmudanças necessárias.
Os especialistas em D.O são comportamentalistas:
“Uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes
individuais com a finalidade de efetuar transações planejadascom o ambiente".

As contribuições de cada participante para com a organização variam em função das
diferenças individuais, do sistema de r recompensas e contribuições percebidas.
A culturaorganizacional são crenças e valores, tradições e hábitos. São interações de
relacionamentos sociais típicos de cada organização.

Sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ouexternas.
O clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica
característica em cada organização.
O clima pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio, podeser negativo ou
positivo, satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os participantes se sentem em
relação à sua organização.

a) adaptabilidade - capacidade de resolver problemas e de reagirde maneira flexível às
exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente.
b) senso de identidade - conhecimento e a compreensão do passado e do presente da
organização, e compreensão ecompartilhamento dos objetivos da organização por todos os
seus participantes

c) perspectiva exata do meio ambiente -uma percepção realista e a capacidade de investigar,
diagnosticar e compreender o meioambiente;
d) integração entre os participantes, de tal forma que a organização possa se
comportar como um todo orgânico.

Explique conforme seu entendimento o que é Cultura Organizacional.
2) O que são os...
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