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Nome: Fabiana Sant’ Ana Martins
Data: 02 de Julho de 2010
Teoria Geral da Administração - TGA
1° Semestre


Abordagem Humanística da Administração – Questionário


1)Quais são as duascaracterísticas da abordagem humanística?
R: A primeira seria a analise do trabalho e a adaptação do trabalhador. Domina o aspecto produtivo, ou seja, as características de cada tarefa. A segunda etapa é aadaptação do trabalho ao trabalhador.

2)Qual é a função da teoria das relações humanas?
R: Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de se corrigir a forte
Tendência de desumanizar otrabalho surgido com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam forçosamente se submeter.

3) Cite as diferenças entre a Administração cientifica,clássica e humanística.
R: Enquanto a administração cientifica se preocupava unicamente com a produção rotulando o funcionário como negligente e vadio, a teoria Clássica tinha como maior preocupaçãoconcertar os problemas desde a administração até o operacional onde se situava os funcionários na linha de produção. Ambas as teorias nenhuma se preocupava muito com o operário. A teoria humanística,porém foca principalmente nos colaboradores, nas formas de trabalhos a qual são submetidas, as pressões físicas e psicológicas.

4)O que a segunda fase da experiência de Hawthorne provou?
R: Provou queas moças que trabalhavam em um local menos enfadonho e cansativo trabalhavam com mais prazer e rendiam mais, pois se divertiam com enquanto trabalhavam, ao contrário das outras moças.

5) Cite aconclusão da pesquisa de Hawthorne que teve 4 fases.
R: A Experiência de Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas que veio a se formar logo em seguida,através dos seus principais pesquisadores. Dentre as principais conclusões permitimo-nos alinhavar as seguintes.

6)O que se pode dizer sobre nível de produção e relação?
R: Verificou-se que o...
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