Tetos Profissionais

Sumário
1 Projeto de Carreira de Vida 3
1.1 Gestão de carreira 3
1.2 Projeto de Vida 3
1.3 Realização profissional 6
2 O ser administrados e os dilemas da carreira. 8
2.1- Atribuições e campos de atuação 8
2.2- Escolha da carreira 8
2.3- Gestação 9
2.3.1- Estágio 9
2.3.2- Trainee 10
3 Tetos Profissionais 10
3.1- Tetos Objetivos. 11
3.2- Tetos subjetivos 12
4 Alavancagem de carreira 14
5 10 Dicas extremamente simples para alavancar a carreira 15

1 Projeto de Carreira de Vida
1.1 Gestão de carreira

“Nada existe de permanente, a não ser a mudança”. (Heráclito)
Modificações ocorridas nas últimas décadas no trabalho reforçam a necessidade de um novo modelo de carreira, que exige das pessoas a atenção com o desenvolvimento de novos conhecimentos, habilidades e atitudes.
De acordo com DUTRA (2012) além das pressões das empresas para a gestão de carreira percebe-se uma maior pressão do ambiente social para que as pessoas se preocupem com o planejamento das suas carreiras. Alicerça tal postura em função dos seguintes argumentos:
Variedade das oportunidades profissionais em função da globalização, das novas tecnologias, do achatamento das estruturas organizacionais e novos perfis de produtos e serviços exigindo um profissional mais eclético;
Predomínio do mote que cada vez mais o ser humano tem competência para gerir a sua própria carreira;
Exigência social de crescimento permanente, de maior autonomia profissional, tornando o ser humano mais competitivo até consigo mesmo.

Torna-se importante que cada um saiba o que é carreira e uma pesquisa da teoria vai apresentar alguns conceitos importantes que Dutra (2012) sintetiza:
Como um conjunto de estágios e transições oriundos das pressões sobre a pessoa, advindas dela própria e do próprio ambiente;
Como resultado de um relacionamento entre o ser humano e a própria organização, considerando as perspectivas de ambos;
Como elemento de uma negociação de expectativas